OVER ONS - JOBS - vacature halftijdse interne preventieadviseur
Vacature halftijdse (19u) interne preventieadviseur
​
De organisaties
In Vlaanderen zijn er 18 Centra voor Geestelijke Gezondheidszorg (CGG). Ahasverus en PassAnt zijn er daar twee van, beide werkzaam in Vlaams-Brabant. Ahasverus heeft vier vestigingen in Halle-Vilvoorde en is partner in een intersectoraal forensisch samenwerkingsverband in Brussel; PassAnt heeft vier vestigingen waarvan twee in Halle-Vilvoorde, één in Haacht en één in Leuven.
Een CGG biedt gespecialiseerde ambulante zorg aan kinderen en jongeren, volwassenen en ouderen met matige tot ernstige psychische problemen. Daarnaast zijn we als CGG werkzaam rond preventie en vroeginterventie.
Meer weten over CGG? https://www.centrageestelijkegezondheidszorg.be
(zie ook https://www.ahasverus.be en https://www.cgg.passant.be)
Beide CGG slaan de handen in elkaar om gezamenlijk een halftijdse (19u) interne preventieadviseur (IPA) aan te werven.
Je takenpakket
Globaal genomen omvat je functie als IPA het - in de allereerste plaats via collectieve maatregelen en in tweede instantie via meer gerichte maatregelen - ondersteunen van de organisaties in het verder toewerken naar en realiseren van een infrastructureel-logistieke en psychosociale werkomgeving die tegemoetkomt aan vereisten van de wetgeving, die voldoende veilig en aangenaam is en die afdoende oog heeft voor preventieve facetten. Dit omvat in wezen drie luiken: meewerken aan het preventie-/beschermings-/welzijnsbeleid van de organisaties, mee uitwerken van documenten ter ondersteuning van dat beleid en opnemen van de (communicatieve) scharnierrol zowel intern als in contact met externe instanties.
1. Meewerken aan het preventie-/beschermings-/welzijnsbeleid van de organisaties, via:
-
Adviseren van de organisaties inzake het welzijn van de medewerkers (arbeidsveiligheid, bescherming gezondheid werknemer op het werk, psychosociale belasting, ergonomie, arbeidshygiëne, verfraaiing arbeidsplaatsen, …);
-
Opvolgen van bedrijfsbezoeken, risicoanalyses van werkposten e.d. door de Externe Dienst ter Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW);
-
Registreren en analyseren van incidenten, ongevallen e.d. en formuleren van voorstellen ter voorkoming ervan;
-
…;
2. Mee uitwerken van documenten ter ondersteuning van het preventie-/beschermings- /welzijnsbeleid, via:
-
Adviseren van de organisaties over een globaal preventieplan en jaaractieplan;
-
Opstellen van documenten, in overleg met de hiërarchie, die zowel inhoudelijk als structureel en procesmatig gestalte geven aan de beleidsvisie inzake preventie, bescherming en welzijn en aan de concretisering ervan;
-
…;
3. Opnemen van de scharnierrol – zeker ook in communicatieve zin – zowel intern als in contact met externe instanties, via:
-
De secretarisfunctie in het Comité ter Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) of in een aanverwante overlegstructuur in de organisatie;
-
De brugfunctie naar/van de EDPBW d.w.z. in tweerichtingsverkeer;
-
De schakelfunctie naar andere (vaak externe) informatie- en overlegorganen of - platformen;
-
In groep en/of individueel informeren van medewerkers over preventie, bescherming en welzijn op het werk d.w.z. bij hun indiensttreding, doorheen hun loopbaan in de organisatie, op specifieke (scharnier)momenten in hun loopbaan (vb. werkhervatting, functieverandering, bij incidenten of ongevallen, …), enzovoort;
-
Desgevallend uitwerken van specifieke instructies, richtlijnen of plannen en het communiceren ervan;…
Je profiel
We zijn op zoek naar een collega die bij voorkeur:
-
Een basisvorming of niveau II preventieadviseur heeft;
-
Reeds over ervaring beschikt als preventieadviseur in het domein van (geestelijke) gezondheidszorg en/of welzijn of – zo niet – heel veel zin voelt om als preventieadviseur de CGG-sector goed te leren kennen;
-
In overleg met de verschillende betrokkenen in de organisaties mee uitwerking kan geven aan een uitgebalanceerd beleid ter zake;
-
Vanuit een gedeelde tewerkstelling in twee CGG, op een zinvolle en afgestemde wijze de kruisbestuiving kan organiseren en tezelfdertijd de eigenheid van de beide organisaties voldoende tot hun recht kan laten komen;
-
Zich vlot kan verplaatsen;
-
Sterk is in mondelinge en schriftelijke communicatie;
-
Overlegvaardigheden kan inzetten in het toewerken naar gedragen resultaten;
-
Zo snel mogelijk beschikbaar is.
Wij bieden
-
Een halftijds contract (19u), onbepaalde duur.
-
Verloning volgens IFIC-classificatie in CGG-sector / Paritair Comité 331.00.20 i.c. barema-categorie 15, met vergoeding voor woon-werk-verkeer en dienstverplaatsingen. Relevante beroepservaring wordt meegenomen bij de berekening van het loon, binnen de budgettaire mogelijkheden.
-
Extralegale voordelen volgens het beleid van de werkgevers.
-
Een interessante verlofregeling met gradueel extra verlof volgens leeftijd.
-
Gerichte opleidingsmogelijkheden om de functie kwaliteitsvol op te nemen.
-
Geëngageerde organisaties en werkcontexten.
Interesse?
Stuur dan vóór 1 juni een motivatiebrief en curriculum vitae naar Jan De Clercq / directie@ahasverus.be én marieke.steunenberg@passant.be (directie PassAnt). Voor eventuele inlichtingen kan je contact nemen met één van beiden, bij voorkeur via mail, eventueel telefonisch via 02 80 101 80 voor Ahasverus en via 016 31 99 99 voor PassAnt.
De op basis van de schriftelijke sollicitaties weerhouden kandidaten worden via e-mail of telefonischop de hoogte gebracht en uitgenodigd voor een eerste sollicitatiegesprek.
Indiensttreding: zo snel mogelijk.
​
​
​
​
​
​
​
​